Работа в Одессе

На данный момент у агентства Рекрутинговое агентство «Базис» нет активных вакансий.

На данный момент у агентства Рекрутинговое агентство «Базис» нет активных резюме специалистов.

Рекрутинговое агентство «Базис»

г. Одесса, ул.Малая Арнаутская 39-41
Телефон: 714-87-16, 42-88-20
Факс: 714-87-16
bazis@farlep.net
http://www.personal.odessa.ua

Услуги для соискателей:

Внесение резюме в банк данных агентства

Размещение резюме в Интернет на веб-сайте агентства

Подготовка к собеседованию с работодателем

Профессиональное тестирование

Психологическое тестирование

Предоставление рекомендательных писем, составленных на основании результатов тестирования

Cоставление резюме

Профориентация

Услуги для работодателей:

Поиск квалифицированного персонала

Консультации по трудовому законодательству

Профессиональное тестирование

Психологическое тестирование

Исследования рынка труда

Подтверждение рекомендаций

Обучение персонала

Outplacement

Кадровый консалтинг

Лизинг персонала

Стоимость услуг для соискателей: Бесплатно

Стоимость услуг для работодателей: 10-15 % годового дохода специалиста Абонентская плата

Детальная информация:

Агентство работает в составе Группы консалтинговых компаний (аудиторское, юридическое обслуживание, рекламная и оценочная деятельность, начало работы – 1997 год), что позволяет комплексно решать задачи клиентов и давать заключение экспертов о квалификации бухгалтеров и HR – менеджеров

Агентство работает по следующим направлениям:

Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена

HR-консалтинг

(выявление соответствия персонала организационной структуре и корпоративной культуре, личностная и экспресс-диагностика персонала, диагностика психологического климата коллектива, адаптация или разработка должностных инструкций на основе бизнес-процессов, постановка кадрового учета и работы Службы персонала, помощь в разработке систем поиска, подбора и адаптации кадров, совершенствование систем мотивации, разработка аттестационных схем, и т.д.).

Как мы работаем

Мы уверены, что профессиональный подбор является следствием кадрового консалтинга, поэтому в процессе переговоров с заказчиком определяем запрос компании и обсуждаем возможные способы решения задачи.

При подборе специалиста ориентируемся не на формальные требования, а, в первую очередь, на задачу, которую должен решить кандидат, на этап развития, тип корпоративной культуры компании и мотивацию кандидата. В соответствии с согласованным профилем вакансии (базовые компетенции, основные метапрограммы) мы подбираем кандидата.

При представлении кандидата заказчику агентство дает прогноз психологической совместимости кандидата с руководителем и коллективом, предложения по организации эффективной работы кандидата в компании.

Агентство консультирует компанию по вопросам уровня заработных плат специалистов соответствующей квалификации

Наши принципы:

Агентство работает с заказчиком на условиях строгой конфиденциальности для заказчиков и кандидатов и является посредником- партнером между компанией и будущим работником. Мы никогда не делаем предложений ранее устроенному кандидату, если он продолжает работать в компании, и никогда не рассматриваем сотрудников компании, с которой работаем, как возможных кандидатов.

Методы поиска: целенаправленный поиск (Executive Search), Recruitment (поиск по базе данных, поиск путем организации рекламы, поиск через Интернет)

Методы подбора: предварительный отбор (анализ резюме и анкет, предварительное интервью), отборочное интервью (структурированное, неструктурированное, case-интервью, метапрограммное интервью, проективное интервью), психологическое и профессиональное тестирование, проверка и подтверждение рекомендаций

Наши сотрудники:опытные рекрутеры, психологи, HR – менеджеры

Гарантии агентства:

До 7 месяцев в зависимости от позиции

Приглашаем на обучение!

Для компаний

Специалисты агентства проводят обучающие программы по подготовке специалистов в отделы персонала и для работающих HR – менеджеров:

Постоянно действующие курсы «Менеджер по персоналу»

В программе: современные концепции управления персоналом, функции и задачи менеджера по персоналу, алгоритм создания HR – отдела, организационные структуры и корпоративные культуры, мотивационный менеджмент, управленческие проблемы на разных этапах развития организации, должностные инструкции, аттестация и обучение персонала, вопросы трудового законодательства Современные методы поиска и подбора персонала, психологическое тестирование и др.

Наши выпускники работают в крупнейших компаниях города!

Семинары-тренинги: «Технология рекрутмента», «Проведение метапрограммного интервью», «Должностные инструкции как инструмент оценки и мотивации персонала», « Диагностика зависимостей и психопатий в процессе интервью».

Для соискателей

разработана программа «Построение плана личной карьеры», проводим семинары: «Обзор рынка труда», «Навыки успешного прохождения интервью», «Самопрезентация на рынке труда»